Asesoría Fiscal y Laboral para Hostelería en Gran Canaria
La hostelería combina alta rotación de personal, estacionalidad marcada y obligaciones fiscales y laborales que cambian con frecuencia. Gestionamos nóminas, convenio propio del sector e IGIC diferenciado por tipo de servicio, para restaurantes, bares y alojamientos en Gran Canaria.
Qué gestionamos para restaurantes, bares y alojamientos
Es uno de los sectores donde más pedimos revisar la gestión completa, no solo la parte fiscal aislada.
Nóminas y alta rotación
Contratación con alta rotación estacional, incluyendo fijos-discontinuos: llamamiento y baja al finalizar cada temporada.
Convenio de hostelería
Aplicación correcta de sus tablas salariales y complementos propios del sector.
IGIC por tipo de servicio
Diferenciado según restauración, alojamiento o venta para llevar.
Control de costes
Apoyado en la contabilidad mensual, no solo el cierre anual.
Por qué la gestión laboral pesa más aquí que en otros sectores
Un restaurante con refuerzos de fin de semana o un hotel que dobla plantilla en temporada alta gestiona más altas y bajas en un mes que muchas empresas en todo un año.
Sin un proceso ágil, eso se traduce en errores de convenio, cotizaciones mal calculadas o sanciones por altas tardías, precisamente en el periodo donde el negocio más factura y menos tiempo tiene para revisar papeleo.
⚠ El riesgo más habitual
Altas tardías o cotizaciones mal calculadas en temporada alta, justo cuando menos margen hay para corregirlas sin sanción.
Confianza real de negocios de hostelería
«Nos inscribimos en la ZEC y en el primer ejercicio ahorramos más de 80.000€. Detectaron la oportunidad, la tramitaron y ahora tributamos al 4%.»
Dudas habituales de restaurantes, bares y alojamientos
Primera consulta gratuita
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