Un negocio de hosteler\u00eda o retail puede gestionar m\u00e1s altas y bajas de personal en un solo mes de temporada alta que una oficina en todo un a\u00f1o, y esa velocidad es precisamente lo que m\u00e1s errores genera cuando la gesti\u00f3n de n\u00f3minas no est\u00e1 preparada para ese ritmo.<\/p>\n\n\n\n
Cuando un mismo trabajador acumula varios contratos temporales seguidos (o con interrupciones muy breves) en el mismo puesto durante m\u00e1s de 24 meses dentro de un periodo de 30, la ley presume que la relaci\u00f3n es indefinida, aunque el papel diga otra cosa. En negocios de alta rotaci\u00f3n con refuerzos recurrentes, es un riesgo f\u00e1cil de pasar por alto si no se lleva un control espec\u00edfico por trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Si tu negocio tiene alta rotaci\u00f3n de personal y quieres externalizar esta gesti\u00f3n con garant\u00edas, consulta la gesti\u00f3n de n\u00f3minas en Las Palmas<\/a> o c\u00f3mo trabajamos con empresas de hosteler\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Llevando un hist\u00f3rico por trabajador que registre cada contrato, su duraci\u00f3n y las fechas exactas, de forma que se pueda detectar antes de firmar un nuevo contrato si se est\u00e1 acercando al l\u00edmite legal de 24 meses en 30.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, es habitual en nuestros clientes de hosteler\u00eda y retail; el alta se puede tramitar el mismo d\u00eda, siempre que se comunique con tiempo suficiente antes del inicio de la jornada del trabajador.<\/p>\n\n\n3. Bloque de FAQ<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se controla el encadenamiento de contratos en un negocio con mucha rotaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPod\u00e9is tramitar altas de \u00faltima hora, por ejemplo un refuerzo de fin de semana?<\/h3>\n\n\n\n